कामदार हकदार हुन सक्छ क्षतिपूर्ति दाबी गर्न को लागि मनपरी निष्कासन छ के वाहेक द्वारा चढाएको भइरहेको उनको नियोक्ता मेरो पत्नी काम थियो, एक निजी कम्पनी मा चार वर्षसम्म मा एक असीमित अनुबंध अन्तर्गत मेरो प्रायोजन दुबई मा छ । त्यो निरर्थक बनेको सूचना बिना जबकि त्यो थियो, पाँच महिना गर्भवती छ । समापन पत्र कि यसो, कम्पनी भइरहेको थियो पुनर्गठन । उनको नियोक्ता प्रदान हुनेछ, उनको अन्त सेवा को लाभ र एक महिना गरेको तलब छ । मेरो प्रश्न यहाँ छ: त्यो हकदार प्रसूति लाभ रूपमा त्यो गर्न सक्दैन सामेल एक नयाँ कम्पनी मा यो बिन्दु । वहाँ कुनै पनि श्रम कानुनमा यो । पनि, स्वास्थ्य बीमा प्रदान गरेर उनको नियोक्ता हुनेछ रद्द गरियो यो महिना मा । पछि स्वास्थ्य बीमा अनिवार्य छ, जनवरी, देखि, म बुझ्न सबैभन्दा बीमा कम्पनीहरु छन् संभावना चार्ज गर्न एक उच्च प्रिमियम भएकोले त्यो पहिले नै गर्भवती छके हो उनको कानुनी अधिकार? रूपमा समापन सूचना सेवा थियो समयमा उनको गर्भावस्था, यो हुन सक्छ यसो गर्न एक निश्चय छ भने आफ्नो पत्नी लागि योग्य हुन सक्छ प्राप्त लाभ साधारण संग सम्बन्धित प्रसूति रूपमा, रोजगार कानून मौन छ यो मुद्दा । मा एक व्यापक पढाइ को कानूनी प्रावधान, यो हुन सक्छ बुझे सामान्यतया एक महिला कर्मचारी हकदार छ यस्तो लाभ जब कर्मचारी गर्भावस्था र वितरण हुन्छन् समयमा अवधि सेवा छ । तर, यो प्रावधान छन्, धेरै स्पष्ट छैन कि मा एक कर्मचारी गर्छु अझै हुन हकदार लाभ प्राप्त गर्न पनि भने को समापन रोजगार देखापर्यो गर्भावस्था समयमा. लेख तीस रोजगार व्यवस्था उद्धृत तल आफ्नो सन्दर्भ लागि - 'एक महिला कामदार गर्न हकदार हुनेछ प्रसूति बिदा संग पूर्ण पे को एक अवधि लागि चालीस-पाँच दिन अवधि सहित, र अघिल्लो अवधि निम्न उनको एकान्त अवस्था मा, त्यो मा भएको छ, उनको नियोक्ता गरेको सेवा को एक सतत अवधि लागि कम भन्दा एक वर्ष छ । यदि त्यो छ छैन पूरा प्रभावित अवधि सेवा छ, त्यो गर्न हकदार हुनेछ प्रसूति बिदा आधा संग तिर्न । को समाप्ति को मा उनको प्रसूति बिदा, एक महिला कामदार अनुपस्थित हुन सक्छ देखि उनको काम लागि भुगतान बिना एक अधिकतम अवधि सय लगातार वा गैर-लगातार दिन भने त्यस्तो अभाव को कारण छ एक रोग रोकथाम देखि उनको हतारो उनको काम र यदि यो रोग पुष्टि भएको छ द्वारा एक चिकित्सा प्रमाणपत्र जारी गरेर चिकित्सा सेवा द्वारा निर्दिष्ट योग्य स्वास्थ्य अख्तियार वा उत्तरार्द्ध भने अख्तियार पुष्टि गर्छ कि यो रोग कारण थियो महिला काम वा एकान्त छ । यो छोड्न लागि प्रदान मा अघिल्लो दुई अनुच्छेद सकिँदैन हुनेछ देखि कटौती अन्य समयावधिको को छोड । जहाँ एक कामदार छ, मनपरी, खारेज योग्य अदालतले आदेश सक्छ रोजगारदाताले तिर्न उहाँलाई एक क्षतिपूर्ति गर्न, मूल्यांकन गरेर अदालतले कारण सन्दर्भमा प्रकृति को काम, क्षति को हदसम्म द्वारा सम्हाल्नुभयो कामदार र आफ्नो अवधि, सेवा र अनुसन्धान पछि काम परिस्थिति । तर, को प्रसूति लाभ पनि हुन सक्छ पालन प्रावधान को आन्तरिक कर्पोरेट नीतिहरू, र यो हुन सक्छ लागि उचित आफ्नो पत्नी मा जाँच गर्न आवश्यक प्रावधान परिपत्र पुस्तिका सक्छ जो द्वारा जारी गरिएको छ उनको नियोक्ता को लागि अधिक स्पष्टता जस्तै छ । यो थप विख्यात कि, आफ्नो पत्नीको नियोक्ता छ तिर्न चढाएको उनको ग्रेज्युटी र एक महिना गरेको तलब, को समापन को उनको रोजगार, को लागि कारण छ जो यसो रूपमा कर्पोरेट पुनर्गठन । तर, यो हुन सक्छ कि विख्यात आफ्नो पत्नी हकदार हुन सक्छ क्षतिपूर्ति दाबी गर्न को लागि मनपरी निष्कासन छ के वाहेक द्वारा चढाएको भइरहेको उनको नियोक्ता छ । मनपरी समापन उल्लेख जहाँ अवस्थामा रोजगार ठेके छन् समाप्त बिना एक असल कारण छ । यस सन्दर्भमा, लेख र को रोजगार व्यवस्था उद्धृत गर्दै आफ्नो सन्दर्भ लागि. एक कामदारको सेवा हुन पर्नेछ मनपरी समाप्त गरेर आफ्नो रोजगारदाताले भने समापन लागि कारण छ अप्रासंगिक गर्न काम । अधिक विशेष, एक समापन रूपमा गरिनेछ मनपरी छ भने गर्नुको द्वारा दायर एक औपचारिक उजुरी गरेर कामदार संग, को योग्य अधिकारीहरूले वा कानुनी कारबाही स्थापना रोजगारदाताले विरुद्ध भनेर साबित हुन वैध छ ।. जहाँ एक कामदार छ, मनपरी, खारेज योग्य अदालतले आदेश सक्छ रोजगारदाताले तिर्न उहाँलाई एक क्षतिपूर्ति गर्न, मूल्यांकन गरेर अदालतले कारण सन्दर्भमा प्रकृति को काम, क्षति को हदसम्म द्वारा सम्हाल्नुभयो कामदार र आफ्नो अवधि, सेवा र अनुसन्धान पछि काम परिस्थितिमा, प्रदान कि यस्तो हुनेछ क्षतिपूर्ति कुनै मामला मा अधिक कार्यकर्ता वेतन तीन महिना लागि, गणना आधार मा को आफ्नो अन्तिम वेतन. यसबाहेक, यो उल्लेख गरिएको छ, कि बीमा कवरेज लागि आफ्नो पत्नी (रूपमा प्रदान गरेर उनको नियोक्ता) समयसमाप्तहुँदै यो महिना मा । भएकोले उनको भिषा अन्तर्गत आफ्नो प्रायोजन, प्राप्त गर्न एक चिकित्सा बीमा लागि आफ्नो पत्नी । यो नियम अनुसार निर्धारित अनिवार्य बीमा कवरेज ताकत ताकत को प्रावधान को लेख को नौ दुबई स्वास्थ्य बीमा व्यवस्था कुनै एघार को जो निम्नानुसार यस्तो लेखिएको छ: सरकार, लागि रूपमा नैशनल्स, अनुसार हुनेछ नीति, स्वास्थ्य बीमा र नियन्त्रण निर्धारित अख्तियार बमोजिम संकल्प जारी मा यस्तो चासो छ । को नियोक्ता लागि रूपमा, कर्मचारीहरु, को नीति अनुसार स्वास्थ्य बीमा लागू गरेर यस्तो संस्था, प्रदान भनेर स्वास्थ्य लाभ द्वारा निर्धारित यस्तो नीति भन्दा कम हुन पर्छ आधारभूत कवरेज । प्रायोजक लागि रूपमा, व्यक्ति प्रायोजित यसरी प्रदान, कि स्वास्थ्य लाभ प्रदान गरेर यस्तो प्रायोजक भन्दा कम हुन पर्छ आधारभूत कवरेज । स्वास्थ्य बीमा गरिनेछ प्रदान गर्न व्यक्ति हकदार सिवा द्वारा एक अनुबंध निष्कर्षमा पुगे बीच संस्थाहरुको उल्लेख गरेर अनुच्छेद (एक) को यो लेख र बीमा कम्पनी वा संस्थासँग द्वारा निर्दिष्ट अख्तियार अनुसार, मा स्तर अख्तियार द्वारा जारी छ, यस्तो चासो छ । लागत को कवर को मृत्युपछिको हकवाला स्वास्थ्य बीमा द्वारा सार्ने गरिनेछ संस्थाहरुको उल्लेख गरेर अनुच्छेद (क) यस लेखमा को छ । जस्तै, बीमा कवरेज प्रदान गर्न सक्छ तपाईं द्वारा, व्यवस्था विस्तार गर्न बीमा कवरेज प्रदान गरेर आफ्नो रोजगारदाताले आफ्नो पत्नी साथै, यदि यस्तो विकल्प उपलब्ध हुन. तपाईं सम्पर्क हुन सक्छ मानव संसाधन मंत्रालय र लागि थप जांच, र पनि घटना मा विवाद को विषयमा आफ्नो पत्नीको रोजगार एक तला मा अबू धाबी देखि अक्टोबर मा एक भुक्तान लागि एक-वर्ष ठेक्का छ । सुरुमा त्यहाँ थियो एक ढिलाइ को दुई महिना भन्दा तला मलाई कारण नवीकरण काम गर्दछ र एक पटक पूरा भएको थियो कि, अचल सम्पत्ति दृढ मलाई दिनुभयो एक नयाँ भाडादारी सम्पर्क संग नयाँ मिति देखि सुरु, जनवरी. तब म भएको नवीकरण लागि तला एक वर्ष मा अक्टोबर को महिना अक्टोबर, म नवीकरण तला दिएर पूर्ण राशि लागि यो वर्ष नै कम्पनी संग र म प्राप्त भाडादारी ठेक्का साथ बिल देखि कम्पनी हो । नोभेम्बर, म देखे एक सूचना मा भवन देखि एक नयाँ अचल सम्पत्ति कम्पनी, भन्दै सम्पर्क अनुबंध संग पुरानो कम्पनी अवधि सकियो थियो, र यो नयाँ कम्पनी भन्दा लिया छ सम्पूर्ण भवन देखि नोभेम्बर. एक खाली छ, लगभग छ महिना बीच दुई कम्पनीहरु प्रति रूपमा सूचना । अब, यो नयाँ अचल सम्पत्ति कम्पनी गर्न इन्कार दिन मलाई र अबू धाबी वितरण कम्पनी बिजुली काटिएको भन्दै, म गर्छु देखाउन लागि. मा मेरो अनुरोध कम्पनी नै लागि पन्ध्र दिन र जानकारी मलाई त्यो शक्ति विच्छेदन हुनेछ फेरि भने म असफल देखाउन प्रणाली शुरू भएको थियो रूपमा मार्फत दर्ता सम्पत्ति विवरण र भाडादारी ठेके मा ईमीरेट को अबू धाबी । अनुसार, अवस्थित नियमहरु, मान्छे भएको बनेको भुक्तानी को किराए छन् हकदार प्राप्त गर्न सबै सेवाहरू सम्बन्धित. बमोजिम आफ्नो प्रश्न, यो हुन सक्छ कि विख्यात प्रणाली शुरू भएको थियो रूपमा मार्फत दर्ता सम्पत्ति विवरण र भाडादारी ठेके मा ईमीरेट को अबू धाबी । अनुसार, अवस्थित नियमहरु, मान्छे भएको बनेको भुक्तानी को किराए छन् हकदार प्राप्त गर्न सबै सेवाहरू सम्बन्धित. तर, निम्न तथ्य यसो, यो हुन सक्छ कि विख्यात थियो रूपमा तपाईं खोजे नविकरण गर्न आफ्नो भाडादारी, एजेन्ट थियो जानाजानी लुकाइन् तथ्य देखि तपाईं मा आदर को समाप्ति को आफ्नो अनुबंध संग को मालिक छ, र हुन सक्छ प्रतिबद्ध धोखाधडी रूपमा तिनीहरूले स्वीकार भाडा भुक्तान लागि सम्पत्ति र जारी भाडादारी ठेक्का पनि तिनीहरूले थिए जब अब अधिकृत त्यसो गर्न । यो यसकारण मई हुन लागि उचित तपाईं प्रारम्भ गर्न कानूनी कार्य । दृष्टिकोण को भाडा विवाद बन्दोबस्त समिति विभाग को नगर मामिला को अबू धाबी मा यस सन्दर्भमा छ । मेहता छ संस्थापक र प्रबन्ध साथी को मेहता साथीहरूले । त्यो गर्न योग्य छ अभ्यास मा व्यवस्था दुबई, संयुक्त राज्य अमेरिका, सिंगापुर र भारत ।.
