निष्कासन हुन सक्छ सारांश जहाँ यो छ ( निष्कासन लागि आचरणमा हुनेछ अक्सर सारांश (म ई, बिना सूचना) गर्दा निष्कासन लागि गरिब प्रदर्शन मा हुनेछ सूचना । मा समापन या त मा घटना, यो संस्था मात्र तिर्न छ अर्जित गर्न समय को लागि पहिले नै काम र अर्जित वार्षिक बिदा तिर्न । भने, तथापि, कर्मचारी खारेज कारण रोजगारदाताले गरेको परिचालन आवश्यकताहरु (जहाँ कर्मचारी स्थिति भएको छ, अनावश्यक कारण को कमी काम वा नयाँ प्रविधी को परिचय), कर्मचारी भुक्तानी हुनुपर्छ पे को कम से कम बराबर एक हप्ता गरेको प्रत्येक लागि पूरा वर्ष लगातार सेवा संग रोजगारदाताले नभएसम्म, कर्मचारी इन्कार एउटा प्रस्ताव को वैकल्पिक रोजगार, जो मामला मा कुनै पे देय छ । अलग अनुबंध आवश्यक छैनतिनीहरूले छलफल हुन सक्छ सबै भन्दा राम्रो अभ्यास केही अवस्थामा, जहाँ एक नियोक्ता र कर्मचारी गर्न इच्छा तरिकामा भाग, वा जहाँ एक नियोक्ता शुभकामना हटाउन जोखिम को एक कर्मचारी संकेत गर्दै विवाद यो विरुद्ध गर्न सम्बन्ध मा भनेर कर्मचारी रोजगार. अन्तर्गत एक अलग वा बन्दोबस्त सम्झौता संग कर्मचारी, संस्था सहमत हुन सक्छ, क्षतिपूर्ति गर्न कर्मचारी संग अतिरिक्त भुक्तानी वा लाभ लागि विनिमय मा एक पूर्ण र अन्तिम बन्दोबस्त को कुनै पनि दाबी को कर्मचारी हुन सक्छ रोजगारदाताले विरुद्ध छ । सामान्यतया, सम्झौता समावेश हुनेछ एक माफी को दावा द्वारा कर्मचारी, गोपनीयता दायित्व र लिपिबद्ध भनेर कर्मचारी मा प्रवेश सम्झौता खुलेर र स्वेच्छा.
रूपमा लामो, कर्मचारी छैन विरुद्ध कारण उनको उमेर, उमेर छैन, एक फरक बनाउन.
अन्य प्रावधान सहित विचार गर्न मा अलग अनुबंध हस्तान्तरण व्यवस्था, को अन्य स्थान कहाँ लागू (. जी कम्पनी, आदि), फिर्ती को कम्पनी को सम्पत्ति, कुनै प्रावधान र पोस्ट-समापन रोकटोक प्रसंविदाहरु. मध्यस्थकर्ताहरुको र कोर्ट पर्छ क्रम बहाली वा पुन रोजगार को एक खारेज कर्मचारी, जबसम्म खारेज कर्मचारी इच्छा छैन फर्कन संस्था, मध्यस्थ वा अदालत सन्तुष्ट छ कि को बहाली रोजगार सम्बन्ध हुनेछ सहन नसकिने वा वा जहाँ निष्कासन मात्र थियो अन्याय । भने बहाली आदेश छ, रोजगारदाताले तिर्न आवश्यक हुन सक्छ कर्मचारी गरेको ज्याला को मिति देखि निष्कासन गर्न को मिति स्थापनाको क्रम (म. ई, फिर्ता तिर्न) गर्न सकिन्छ, जो वर्ष को एक अवधि मा निर्भर गर्दछ अदालतले प्रक्रिया हो । भने बहाली वा पुन रोजगार छैन सम्मानित, कर्मचारीहरु खारेज गरिएको हुन सक्छ, प्रदान वित्तीय क्षतिपूर्ति ।.
