यो सामान्य नियम हो तपाईं दिइएको हुनुहुन्छ भनेर तीन लिखित चेतावनी विवरण आफ्नो गल्ती वा कमीकमजोरी अघि निष्कासन । यदि तपाईं ब्रेक व्यवस्था, तपाईं गर्न सकिन्छ तुरुन्त खारेज भने अवस्था र यो रोजगारदाताले त लगाइदिए छ । तपाईं यदि संलग्न बन्न एक पर्याप्त गम्भीर वारंट प्रहरी ध्यान, उदाहरणका लागि, वा तपाईं हुनुहुन्छ भने दोषी को मातेको ड्राइभिङ्ग, आफ्नो संस्था खारेज सक्छ । तपाईं मानिने छ अनुपस्थित को सर्तहरू मा आफ्नो अनुबंध र अयोग्य हुन लागि कुनै पनि क्षतिपूर्ति भुक्तानी गर्न कारण छ । तर, एक कर्मचारी हुन सक्दैन खारेज (वा) मा जबकि छोड देश बाहिर छ । थप जानकारीको लागि वैध कारण लागि तत्काल निष्कासन, यहाँ क्लिकगरे, अनावश्यक समापन खण्ड मा आफ्नो अनुबंध (एक महिना वा जे लागू छ) मा आउछ प्रभाव छ । आफ्नो रोजगारदाताले सक्छ बृद्धि प्रस्ताव भने उहाँले महसुस भनेर आफ्नो काम गर्न पाउनुपर्ने यो भने वा यो हुनेछ कारण कठिनाइ लागि तपाईं छोड्न छ. तिनीहरूले भने छैन जस्तै तपाईं, तिनीहरूले संभावना छौं बहाना खोज्न समाप्त गर्न संघ. यो स्पष्ट मा आफ्नो चासो कुनै पनि विवाद समाधान गर्न आफैलाई रूपमा, तपाईं कहिल्यै भविष्यवाणी नतिजा र पनि तपाईं भने, 'जीत', यो हुन सक्छ हानिकारक वा विनाशकारी आफ्नो क्यारियर आशा छ । हुँदैन कानूनी जब सम्भव छन्, जो समय र नेतृत्व गर्न सक्छन् कठिनाइ छ । भने विवाद उठ्छ कि सकिँदैन तुरुन्तै समाधान बीच आफ्नो संस्था र आफैलाई लिन, आफ्नो मामला गर्न प्रासंगिक मन्त्रालयले श्रम. तिनीहरूले भने सहमत को आफ्नो व्याख्या घटनाहरू, तिनीहरूले हुनेछ, यो कुरा माथि संग आफ्नो रोजगारदाताले आफ्नो तर्फबाट. प्रत्येक राज्य यसको आफ्नै श्रम कानुन, र एक अंग्रेजी-भाषा संस्करण प्राप्त गर्न सकिन्छ मंत्रालय देखि. सामान्य मा, बनाउन निष्पक्ष न्याय को अवस्थामा विवाद र छैन हुन गर्छन स्थानीय हाकिमहरूले. के हुन थाह छ, तथापि, कि वा ढिलाइ मा बाहिर क्रमबद्ध कुनै पनि विवाद सामान्यतया काम को गर्न कर्मचारी: ढिलाइ मतलब समय र पैसा छ, र प्रवासी हुनेछ को एक सीमित राशि छ दुवै छ । गम्भीर विवाद, तथापि, दुर्लभ छन् । क्षेत्र को कुनै परम्परा सङ्गठित व्यापार यूनियन, र आफ्नो गठन अवैध छ, हमला, त्यसैले छन्, लगभग अज्ञात छ । इरादा को परिवर्तन यो पहिले नै चर्चा अन्तर्गत अझै, सही को यूनियन गठन हुनेछ शायद मात्र लागू गर्न यूएई नैशनल्स छ । यो सम्भव छ गर्न फारम एक संघ भित्र आफ्नो कम्पनी बनाउन दृष्टिकोण मा एक सामूहिक आधार व्यवस्थापन गर्न, तर यो हुनेछ मान्यता भित्र मात्र व्यक्तिको कम्पनी हो । व्यक्तिको प्रतिनिधित्व गर्न व्यवस्थापन सम्भव छ, तर तपाईं आवश्यक हुनेछ, साहसी र आफ्नो फर्कन विमान टिकट चलाउन सजिलो छ । भन्नुभयो भइरहेको त्यो, तर, दुबई अन्तर्राष्ट्रिय वित्तीय केन्द्र, छ, यसको आफ्नै कानूनी प्रणाली र कानुन, अलग ती यूएई. अन्तर्गत यी नियमहरू, त्यहाँ छ कुनै प्रतिबन्ध हडताली मा, तर यो लगभग बुझयो रूपमा अनावश्यक अवस्थित रूपमा, कारण साधारण उच्च को क्षेत्र, यो असम्भाव्य छ एउटा मुद्दा भएको छ । यो लेख एक उद्धरण देखि जीवित र काम मा खाडी अमेरिका, साउदी अरब । प्राप्त गर्न यहाँ क्लिक प्रतिलिपि अब । यदि तपाईं ब्रेक व्यवस्था, तपाईं गर्न सकिन्छ तुरुन्त खारेज भने अवस्था र यो रोजगारदाताले त लगाइदिए छ । तपाईं यदि संलग्न बन्न एक पर्याप्त गम्भीर वारंट प्रहरी ध्यान, उदाहरणका लागि, वा तपाईं हुनुहुन्छ भने फेला दोषी को मातेको ड्राइभिङ्ग, आफ्नो संस्था खारेज सक्छ । तपाईं मानिने छ अनुपस्थित को सर्तहरू मा आफ्नो अनुबंध र अयोग्य हुन लागि कुनै पनि क्षतिपूर्ति भुक्तानी गर्न कारण छ । तर, एक कर्मचारी हुन सक्दैन खारेज (वा) मा जबकि छोड देश बाहिर छ । थप जानकारीको लागि वैध कारण लागि तत्काल निष्कासन, यहाँ क्लिक.
गरे, अनावश्यक समापन खण्ड मा आफ्नो अनुबंध (एक महिना वा जे लागू छ) मा आउछ प्रभाव छ । आफ्नो रोजगारदाताले सक्छ बृद्धि प्रस्ताव भने उहाँले महसुस भनेर आफ्नो काम गर्न पाउनुपर्ने यो भने वा यो हुनेछ कारण कठिनाइ लागि तपाईं छोड्न छ. अरब कहिलेकाहीं बनाउन पछिसम्म न्याय आधारित 'रसायन' तिनीहरूले भने छैन जस्तै तपाईं, तिनीहरूले संभावना छौं बहाना खोज्न समाप्त गर्न संघ.
यो स्पष्ट मा आफ्नो चासो कुनै पनि विवाद समाधान गर्न आफैलाई रूपमा, तपाईं कहिल्यै भविष्यवाणी नतिजा र पनि तपाईं भने, 'जीत', यो हुन सक्छ हानिकारक वा विनाशकारी आफ्नो क्यारियर आशा छ । हुँदैन कानूनी जब सम्भव छन्, जो समय र नेतृत्व गर्न सक्छन् कठिनाइ छ । भने विवाद उठ्छ कि सकिँदैन तुरुन्तै समाधान बीच आफ्नो संस्था र आफैलाई लिन, आफ्नो मामला गर्न प्रासंगिक मन्त्रालयले श्रम. तिनीहरूले भने सहमत को आफ्नो व्याख्या घटनाहरू, तिनीहरूले हुनेछ, यो कुरा माथि संग आफ्नो रोजगारदाताले आफ्नो तर्फबाट. प्रत्येक राज्य यसको आफ्नै श्रम कानुन, र एक अंग्रेजी-भाषा संस्करण प्राप्त गर्न सकिन्छ मंत्रालय देखि. सामान्य मा, बनाउन निष्पक्ष न्याय को अवस्थामा विवाद र छैन हुन गर्छन स्थानीय हाकिमहरूले. के हुन थाह छ, तथापि, कि वा ढिलाइ मा बाहिर क्रमबद्ध कुनै पनि विवाद सामान्यतया काम को गर्न कर्मचारी: ढिलाइ मतलब समय र पैसा छ, र प्रवासी हुनेछ को एक सीमित राशि छ दुवै छ । गम्भीर विवाद, तथापि, दुर्लभ छन् । क्षेत्र को कुनै परम्परा सङ्गठित व्यापार यूनियन, र आफ्नो गठन अवैध छ, हमला, त्यसैले, वस्तुतः अज्ञात छ । इरादा को परिवर्तन यो पहिले नै चर्चा अन्तर्गत अझै, सही को यूनियन गठन हुनेछ शायद मात्र लागू यूएई नैशनल्स छ । यो सम्भव छ गर्न फारम एक संघ भित्र आफ्नो कम्पनी बनाउन दृष्टिकोण मा एक सामूहिक आधार व्यवस्थापन गर्न, तर यो हुनेछ मान्यता भित्र मात्र व्यक्तिको कम्पनी हो । व्यक्तिको प्रतिनिधित्व गर्न व्यवस्थापन सम्भव छ, तर तपाईं आवश्यक हुनेछ, साहसी र आफ्नो फर्कन विमान टिकट चलाउन सजिलो छ । भन्नुभयो भइरहेको त्यो, तर, दुबई अन्तर्राष्ट्रिय वित्तीय केन्द्र, छ, यसको आफ्नै कानूनी प्रणाली र कानुन, अलग ती यूएई. अन्तर्गत यी नियमहरू, त्यहाँ छ कुनै प्रतिबन्ध हडताली मा, तर यो लगभग बुझयो रूपमा अनावश्यक अवस्थित रूपमा, कारण साधारण उच्च को क्षेत्र, यो असम्भाव्य छ एउटा मुद्दा भएको छ । यो लेख एक उद्धरण देखि जीवित र काम मा खाडी अमेरिका, साउदी अरब । प्राप्त गर्न यहाँ क्लिक प्रतिलिपि अब ।.
