यो सम्झौता संग बीचको सम्बन्ध कामदार र कर्मचारीहरुत्यसैले, कसैले पाउन सक्छ आफूलाई चाहिने कानुनी सहायता. तर अरब र जातीय अल्पसंख्यकों छन् सम्भावना बढी समस्या सामना गर्न, प्रभाव कारण कि जाति, धर्म, सामाजिक र सांस्कृतिक कारक छ यो सम्बन्ध मा. रोजगार मुद्दाहरू हुन सक्छ मा एक गम्भीर प्रभाव कर्मचारी परिवार जीवन र स्वास्थ्य । हामी मदत गर्न सक्छ तपाईं आफ्नो रोजगार को जुनसुकै आफ्नो रोजगार स्थिति, र कि तपाईं एक कर्मचारी वा कामदार. रोजगार व्यवस्था छ, एक गतिशील क्षेत्र संग नयाँ कानून निरन्तर भइरहेको शुरू र मा परीक्षण अदालत । यो महत्त्वपूर्ण प्रयोग गर्न विशेषज्ञ रोजगार वकील राख्न जो आफूलाई संग मिति सम्म यी परिवर्तन । हामी छ जो व्यापक काम अनुभव मा रोजगार हामी संग काम वकिल र छन् जो मा आधारित वित्तीय केन्द्र वरिपरि. कर्मचारीहरु गर्न हकदार छन्, एक लिखित वक्तव्य को विवरण को रोजगार आठ सप्ताह भित्र आफ्नो सुरू मिति. यस बारेमा जानकारी समावेश केही विशिष्ट कुञ्जी सर्तहरू आफ्नो रोजगार. कर्मचारीहरु छन् हकदार भुक्तानी गर्न कम्तिमा राष्ट्रिय न्यूनतम वेतन, जो समीक्षा गरिएको छ वार्षिक आधारमा.
एक देखि अक्टोबर, वयस्क दर वृद्धि हुनेछ गरेर बीस पेन्स देखि £. सत्तरी प्रति घण्टा.
कर्मचारीहरु पनि छन् हकदार वैधानिक बिरामी तिर्न भने अनुपस्थित देखि काम कारण रोग वा चोट अप गर्न को लागि बीस-आठ सप्ताह गर्न (विषय निश्चित योग्य अवस्था). काम, समय र छुट्टियों नियमित अन्तर्गत काम समय नियमहरु. सामान्य मा, कर्मचारीहरु हुन सक्दैन, काम गर्न आवश्यक छ लागि अधिक चालीस-आठ घण्टा प्रति हप्ता (औसत भन्दा एक -सप्ताह अवधि). कर्मचारीहरु सहमत सक्छन् अप्ट आउट गर्न यो प्रतिबन्ध तर सधैं रोज्न सक्छन् मा फिर्ता पछि । वरिष्ठ कर्मचारीहरु र प्रबन्धकहरू प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ, एक माफी गर्न घण्टे अधिकतम अन्तर्गत, जो तिनीहरूले छन् बुझयो व्यवस्थापन गर्न आफ्नो आफ्नै समय. कर्मचारीहरु गर्न हकदार छन्, एक न्यूनतम छ काम सप्ताह' छुट्टी प्रत्येक वर्ष, जो समावेश गर्न सक्नुहुन्छ आठ बेलायत सार्वजनिक बिदाहरू छ । त्यहाँ छ कुनै दायित्व प्रदान गर्न यी आठ दिन मा नै दिन को रूपमा, सार्वजनिक बिदाहरु, तर यो सामान्य छ त्यसो गर्न । विषय निश्चित योग्य अवस्था, कर्मचारीहरु हुन सक्छ अधिकार प्रसूति र पैतृत्व बिदा र पे, ग्रहण छोड्न र तिर्न र (छोराछोरी लागि जन्म वा पछि पाँच अप्रिल) साझा आमाबाबुको छोड्न, र तिर्न । महिला कर्मचारीहरु, बावजूद आफ्नो लम्बाइ को सेवा लिन सक्छ सप्ताह प्रसूति बिदा को छ, र हुन सक्छ हकदार प्रसूति तिर्न, को स्तर मा निर्भर आफ्नो आय र लम्बाइ को सेवा । सबै आमाबाबुले (छ, ती लागि जिम्मेवार छन् भन्ने एक बच्चा) संग एक वर्षको सेवा गर्न हकदार छन् सम्म अठार सप्ताह को बकाया आमाबाबुको छोड्न । पाँच देखि अप्रिल, आमाबाबुको बिदा थियो विस्तार गर्न लागू गर्न सबै छोराछोरीलाई माथि को औं जन्मदिन । कर्मचारीहरु संग बीस-छवटा सप्ताह' लगातार रोजगार गर्न सक्छन् बनाउन एक"लचिलो अनुरोध काम"गर्न आफ्नो हाकिमहरूले. कर्मचारीहरु गर्न सक्छन् मात्र एक अनुरोध प्रत्येक वर्ष । लचिलो काम कुनै पनि हालतमा को नमुना बाहिर काम रोजगारदाताले गरेको मानक छ । त्यहाँ एक सेट छ लागि प्रक्रिया रोजगारदाताले विचार गर्न अनुरोध र आउन निर्णय. यदि रोजगारदाताले इन्कार अनुरोध, यो गर्न सक्षम हुनुपर्छ आधार मा आफ्नो निर्णय को एक वा बढी आठ निर्धारित आधार. भाग-समय कर्मचारीहरु हुँदैन गर्न कम अनुकूल उपचार भन्दा पूर्ण-समय कर्मचारीहरु कारण आफ्नो भाग-समय स्थिति छ । जहाँ सम्भव, लाभ को लागि पूर्ण-समय कर्मचारीहरु हुनुपर्छ प्रो-रेटेड लागि भाग-समय कर्मचारीहरु छ । सूचना समय कुनै छ"रोजगार मा हुनेछ"यो बेलायत मा. रोजगार समाप्त गर्न सकिन्छ या त दिएर सूचना वा, सीमित र धेरै असाधारण परिस्थितिमा, तत्काल प्रभाव संग. वैधानिक न्यूनतम सूचना अवधि एक नियोक्ता दिन पर्छ निर्भर भिन्न कर्मचारी गरेको लम्बाइ को सेवा निम्नानुसार: एक हप्ता गरेको सूचना कर्मचारीहरु लागि, एक महिना गर्न दुई वर्ष' सेवा । एक हप्ता गरेको सूचना प्रति पूर्ण वर्ष को सेवा (अप गर्न को एक अधिकतम बाह्र सप्ताह) को लागि कर्मचारीहरु संग, अधिक दुई वर्ष' सेवा । त्यहाँ छ भने कुनै संविदात्मक सम्झौता सूचना मा, रोजगारदाताले दिन पर्छ"उचित"सूचना । कर्मचारीहरु दिन पर्छ कम से कम एक हप्ता को सूचना समापन. संविदात्मक सूचना समयावधिको हुन सक्छ भन्दा ठूलो वैधानिक न्यूनतम. भने एक संविदात्मक सूचना अवधि छोटो छ, वैधानिक न्यूनतम लागू हुन्छ बरु.
अतिरेक भुक्तानी भने एक कर्मचारी निरर्थक बनेको छ, उहाँले हकदार एक वैधानिक अतिरेक भुक्तानी, प्रदान कि उहाँले गरिएको छ लागि कार्यरत कम्तीमा दुई वर्ष । यो अधिकारमा निर्भर उमेर र लम्बाइ तर सेवा गर्न सक्दैन अधिक जीबी£, (छ देखि अप्रिल, समीक्षा वर्षेनी).
अन्याय निष्कासन पछि दुई वर्ष' सेवा, एक कर्मचारी एक सही छ छैन खारेज गरिएको छ । एक निष्कासन स्वतः अन्याय जबसम्म यी दुवै अवस्था भेट गर्दै छन्: त्यहाँ थियो एक वैध कारण लागि निष्कासन (यी कारण निर्धारित). निष्कासन थियो व्यवस्थित गर्न मा एक बाटो थियो कि निष्पक्ष छ । क्षतिपूर्ति लागि अन्याय निष्कासन विषयक दुई तत्व: एक आधारभूत पुरस्कार (यस्तै छ जो वैधानिक अतिरेक भुक्तान). एक छुट्टै पुरस्कार क्षतिपूर्ति गर्न कर्मचारी को हानि लागि, आय माथि हुन सक्छ जो जीबी£, (छ देखि अप्रिल, समीक्षा वर्षेनी) वा बाह्र महिना' तलब (कम छ). जुलाई देखि, पर्छ एक शुल्क तिर्न गर्न ल्याउन एक रोजगार न्यायाधिकरण दाबी छ । यो एकदम संख्या कम दावा द्वारा ल्याए कर्मचारीहरु थिई । भेदभाव समानता ऐन को सुरक्षा कर्मचारीहरु र कामदारहरूको देखि भेदभाव को आधार मा: उमेर अशक्तता, लिङ्ग विवाह र नागरिक साझेदारी गर्भावस्था र प्रसूति जाति, धर्म वा विश्वास सेक्स र यौन अभिमुखीकरण कुनै योग्य सेवा आवश्यकता को लागि एक कर्मचारी ल्याउन भेदभाव दाबी छ । क्षतिपूर्ति लागि भेदभाव गर्न विषय छैन, कुनै माथिल्लो सीमा छ ।.
